纽约(美联社)——拜登政府已经最终确定了一项新规定，使美国数百万受薪工人有资格获得加班费
此举标志着几十年来联邦政府加班费资格的最大扩张。美国劳工部周二表示，从7月1日起，雇主将被要求向年薪低于43,888美元的受薪员工支付加班费，这些员工从事某些行政、管理和专业工作。到2025年初，这一上限将升至58656美元。
“很多时候，低薪员工和小时工做着同样的工作，但却花了更多时间离开家人，而且没有额外的工资。这是不可接受的，”代理劳工部长朱莉·苏在一份事先准备好的声明中说。
她补充说，政府正在“履行我们提高标准的承诺”。
周二的消息标志着目前加班费资格门槛35568美元的大幅上升，该门槛是特朗普政府于2019年设定的，就在三年前，奥巴马时代一项更慷慨的努力在一些商界领袖和共和党政客的反对下最终在法庭上被否决。
根据联邦法律，美国几乎所有小时工每周工作40小时以上都有权获得加班费。但许多工薪阶层不受这一要求的限制——除非他们的收入低于一定水平。
新规定还扩大了一些高收入工人的加班资格。根据美国劳工部的常见问题解答，高收入工人的年薪门槛将从目前的107,432美元提高到7月1日的132,964美元，到2025年初将提高到151,164美元。
美国劳工部估计，在新规定实施后的第一年，400万在现行规定下获得豁免的低薪工人将有资格获得加班保护。另有29.29万名薪酬较高的工人预计也将获得加班费。
7月1日的加薪使用特朗普政府2019年规定的方法更新了目前的工资门槛。美国劳工部说，新规定的计算方法将于明年1月1日生效，工资门槛将根据最新的工资数据每三年更新一次。
拜登政府于8月底首次宣布了新规定的计划，并于9月提交了提案。美国劳工部表示，在制定最终规定时，“与雇主、工人、工会和其他利益相关者进行了广泛接触”，并考虑了3.3万多条评论。
批评人士认为，新规定可能会让企业背上新的成本，并增加持续存在的劳动力挑战。北卡罗来纳州共和党众议员、众议院教育和劳动力委员会主席佛吉尼亚·福克斯在一份声明中表示，雇主“正盯着每年数十亿美元的成本来遵守这一规定”，同时称该规定“过度且严厉”。
与此同时，支持者对政府的规定表示赞赏——有些人指出，这样的举动早该发生了。左倾的经济政策研究所(Economic Policy Institute)表示，近50年来，加班门槛一直没有得到适当的更新，导致数百万人得不到联邦政府的保护。
EPI总裁海蒂·谢尔霍兹周二表示:“这项规定是正确评估员工所拥有的最宝贵资源之一——时间的重要一步。”“这项规定是创造一个更强大、更公平的经济的重要里程碑。”
