截止日期:2024年3月27日下午3:30
作者:Marco Blanco Ucles
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分裂
在员工中，免税津贴正成为一种越来越受欢迎的加薪替代方案。
有很多不同的选择。
当人们想到可能的加薪时，他们通常只是想到工资单上很快就会有更高的净额。
在与雇主谈判时，你也可以把免税的额外待遇考虑进去。
免税津贴是雇主在雇员正常工资之外提供给他们的福利。
他解释说，最大的好处是，这些额外的服务不需要向税务局缴纳税收或社会保障金
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雇主必须考虑到额外福利的免税额
但是，必须考虑到免税额。
对于这些没有统一的规定。
相反，它们会根据额外的内容而变化。
员工有很多有用的福利，但很少有人知道。
并不是每个人都知道其中的四个:
1. 对健康和运动的额外好处
每个公司都受益于健康的员工，他们可以将压力降到最低。
这就是为什么公司为健身房会员提供财政支持是一项受欢迎的福利。
由于免税，每月给健身工作室的捐款不得超过50欧元，每年的上限为600欧元。
经过认证的健康课程(如瑜伽课程)和公司健康促进措施(如戒烟课程)也免征税款和最高600欧元的社会保险。
Finanztip.de
知道。
如果健康促进课程——比如瑜伽——是由雇主支付的，那么这些课程在一定数额内是免税的。
(象征性图像)©Cavan Images/IMAGO
2. 个人场合注意事项
公司每年可以在个人场合给员工送三次礼物，比如生日、婚礼、孩子出生或公司周年纪念日。
但是，这不能超过60欧元的价值，否则必须全额征税。
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3. 困难时期的援助
在遭遇命运的打击后，例如家人去世或房屋起火，雇员不仅可以获得精神上的支持，还可以获得经济上的支持——雇主可以在这方面提供帮助。
他解释说，这是因为公司可以在困难时期为员工提供经济支持，并每年免税转移额外资金，最高可达600欧元
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4. 儿童保育费用
可以为员工节省大量资金的一点是不需要上学的孩子的照顾费用。
如果你的雇主为你提供住宿和照顾孩子的费用，这些补贴在无限程度上是免税和免社会保障的。
例如，这适用于日托中心、幼儿园、托儿人(或托儿人)和学校幼儿园的特殊支付。
然而，补贴必须在你的工资之外支付。
您还必须向您的雇主出示原始发票。
